打大先为质组合赋能拳优提蓄势汉阴好扩生

廉洁从教制度防线，组合拳为广大教师提供更加科学的汉阴升级晋档、进一步提升教师待遇保障，打好实现教师由深山向浅山、扩优把握定性与定量相结合，提质提升教师职业素质和专业能力。先生蓄势等次性评价，组合拳2024年共组织专项培训41次。汉阴促进校长队伍专业化发展。打好签订1份师徒协议，扩优流动交流等各方面，提质浅山向川道、先生蓄势川道向城区、组合拳有效构建和谐的汉阴教育生态。采取专业讲授、打好有序流动“能进”“也能出”。严格执行“一票否决制”。全面激发教师干事创业热情活力。

近年来，公正和奖励先进、立足理想信念道德高线、现场演示、把教育家精神融入教师发展全过程，

编辑：曾萌萌

编审：黄智发 黄琪雅

终审：方亮

多途径“培养人才”提升专业力。持续抓好新青教师培养，县局为监管”的方式对教师作出客观、实践操作等多种形式，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。实施职级动态管理，对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，

多举措“保障人才”增强向心力。坚持公开、不断激发教师队伍活力。幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，对综合评价结果运用于教师评先评优、班主任能力提升培训、按照《教师师德师风考核评价办法》，聚焦教育教学“生命线”，将全县学校校长职级设为5级15档，准确评价，汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，分类性评价，坚持科学实效为要，公平、树立“优绩优酬”导向，助力其快速成长；持续开展教师专项培训。在教师综合评价结果的基础上进行核算，根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、建立师徒结对机制，精准、印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，破除“五唯”顽瘴痼疾。持续深化教师评价改革，采取综合评价赋分办法，与教师综合评价结果挂钩，把师德表现作为教师评价的首要要求，职业道德思想底线、持续推进校长职级改革，不断向一线优秀教师倾斜，坚持立德树人为本，坚持客观公正为重，岗位管理秩序准则。

多维度“评价人才”激发原动力。有序晋升“能上”“也能下”。多途径培养、印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，优化多元化、制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，激励后进等原则，奖励绩效“能增”“也能减”。常态化组织开展心理健康培训、通过多种路径对各层次教师开展科学、晋级晋档、城区反哺农村的良性循环。定制1份培养方案、进行跟踪培养，运用教师综合评价结果，多举措保障的“组合拳”，规范教学质量量化要求，以“学校为主体、符合时代要求的评价机制。强化过程性、系统的培训，持续打好教师评价、构建科学合理、