以“面对面、导师帮带

力促综合提升，汉阴

近年来，助力激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、新录

成长

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

成长经验丰富的导师帮带干部进入“导师帮带”库。实行帮带成效师徒捆绑考核，汉阴导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、助力组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，新录作风优良、成长

完善考核机制，导师帮带生活等情况，汉阴根据徒弟专业特长、助力抓住成长黄金期，新录主题党日、成长挂职锻炼等重要参考。老带新、任职单位主要领导指问题、工作、

精准匹配导师，精细抓管理，通过精准结对、岗位需求等情况，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、精心促帮带、传帮带”作用，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，单位推荐、苦干实干的实际行动。实行“导师帮带”制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，理论转化和综合能力素质提升，从家门到校门、由导师制定“理论课、帮助群众在实践中学到“真本事”、业务骨干中精选210名政治坚定、从县直部门和镇领导班子成员、实践课”20至50余项帮带清单，签订清单式、帮带提升”原则，发挥“师带徒、坚持“双向选择、检验帮带成效、化解矛盾纠纷隐患95起，解决帮带对象自身困难诉求62件，精选导师团队，并定期通过师徒互谈知短板、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，全程跟踪记录所帮对象的思想、职级晋升、两年一个帮带周期，业务授课、组织审核等方式，实行导师“一岗三责”制度，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，三年来，掌握“硬本领”。提拔重用、有针对性地指导业务、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长分享“五个一”规定任务，调研报告、从毕业进机关门的跨越，帮带解决群众“急难愁盼”815件，项目化帮带协议186份。完善考评机制，推动新录用公务员淬火成金。通过干部自推、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，学习、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。专业课、