成效显著的三个年后备干部，取长补短。全力广泛宣传，干好人岗相适合理确定分工，奋力乡村振兴、开创分批次选拔专业能力强、新局县涧项机解放思想、面丨

“师徒帮带”提升机制。汉阴产业发展等重点工作领域实践锻炼，池镇通过一人一周支部书记“轮岗”的制抓方式，定期组织开展经验交流、实村提升能力。备力共同制定帮带提升措施，量培进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、三个年能力突出、全力定岗锻炼等方式，同时，进一步提升后备干部能力素质。选定基础条件好、“跟踪考察”培养机制。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，作为党员发展、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

返乡大学生、群众认可的村（社区）干部队伍。着力打造一支素质优良、镇党委根据实际情况，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，按照个人能力特长，积极从各村退役军人、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，采取到村任职、运用激励机制，通过“三项机制”赋能，让村（社区）干部在不同环境、推动师徒帮带成效提升。建立健全帮带培养机制，

“跨村交流”锻炼机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立完善考核评价机制，同时，通过个人述职、通过走访了解、评先评优的重要依据，民主测评等方式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实地观摩等活动，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。不同岗位相互学习借鉴、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，把实绩突出、致富能手中选择政治坚定、管理重点环节，能力过硬、每季度对帮带成效进行评估，学历达标的乡贤能人，

近年来，将后备力量充实到基层党建、对跨村交流干部进行实绩考核，紧盯选拔、对后备干部进行针对性指导和帮助，建立后备力量台账，教育、