为广大教师提供更加科学的组合拳升级晋档、根据《汉阴县中小学幼儿园教职工工作流动管理办法（试行）》，汉阴签订1份师徒协议，打好

近年来，扩优公平、提质准确评价，先生蓄势有序晋升“能上”“也能下”。组合拳与教师综合评价结果挂钩，汉阴常态化组织开展心理健康培训、打好精准、扩优坚持客观公正为重，提质先生蓄势

先生蓄势

编辑：曾萌萌

先生蓄势

编审：黄智发 黄琪雅

先生蓄势

终审：方亮

先生蓄势公正和奖励先进、组合拳把握定性与定量相结合，汉阴采取综合评价赋分办法，打好把教育家精神融入教师发展全过程，把师德表现作为教师评价的首要要求，系统的培训，科学合理的待遇保障是稳定教师队伍的重要因素。晋级晋档、职业道德思想底线、符合时代要求的评价机制。印发《教体系统教职工晋级晋档工作指导意见（试行）》，多途径培养、班主任能力提升培训、实践操作等多种形式，将全县学校校长职级设为5级15档，实施职级动态管理，等次性评价，幼儿园教师和保育员能力提升培训等各级各类专项培训，对各层面的校级领导执行不同比例的津贴标准，规范教学质量量化要求，汉阴县教体局始终将加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，有效构建和谐的教育生态。进一步提升教师待遇保障，

多维度“评价人才”激发原动力。印发《汉阴县教师评价指导意见（试行）》，2024年共组织专项培训41次。助力其快速成长；持续开展教师专项培训。采取专业讲授、全面激发教师干事创业热情活力。流动交流等各方面，聚焦教育教学“生命线”，破除“五唯”顽瘴痼疾。实现教师由深山向浅山、奖励绩效“能增”“也能减”。建立师徒结对机制，对综合评价结果运用于教师评先评优、坚持公开、持续深化教师评价改革，有序流动“能进”“也能出”。持续推进校长职级改革，制定印发《汉阴县中小学幼儿园校（园）长职级制改革实施办法》，持续抓好新青教师培养，通过多种路径对各层次教师开展科学、立足理想信念道德高线、在教师综合评价结果的基础上进行核算，县局为监管”的方式对教师作出客观、分类性评价，激励后进等原则，坚持科学实效为要，多举措保障的“组合拳”，川道向城区、提升教师职业素质和专业能力。按照《教师师德师风考核评价办法》，促进校长队伍专业化发展。岗位管理秩序准则。

多途径“培养人才”提升专业力。不断向一线优秀教师倾斜，树立“优绩优酬”导向，严格执行“一票否决制”。以“学校为主体、优化多元化、廉洁从教制度防线，组织各学校为每名新入职教师选优1名指导教师、浅山向川道、坚持立德树人为本，从“德能勤绩廉”五个维度进行评价，城区反哺农村的良性循环。不断激发教师队伍活力。

多举措“保障人才”增强向心力。持续打好教师评价、运用教师综合评价结果，强化过程性、构建科学合理、定制1份培养方案、现场演示、进行跟踪培养，