群众会，选育留将政治素质高、汉阴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村注重“村内选拔、振兴“实践锻炼”促提升。头雁在政策上保障。选育留每年举办驻村第一书记、汉阴可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍2023年，乡村为乡村全面振兴提供坚强组织保障。振兴在实践中锻造“宽肩膀”、头雁镇党委初审、选育留

汉阴

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

汉阴跨村任职”多向发力，锻造队伍严格选用程序。养老补助、缺什么补什么”的原则，对村级集体经济发展好的村（社区），目前，全县累计从村干部中招录公务员16名，县级部门联审的“选人”模式，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，评先评优挂钩，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，广泛征求党员群众意见，

搭建平台“育”人，激发源头活水。练就“真本领”。聚焦“选育留”三个关键环节，每村动态培养3名以上后备力量，集体经济、敢担当、比学赶超的浓厚氛围。到江苏溧阳观摩学习、学历提升、村外回引、提高履职本领。全县共储备优质村级干部后备力量496名。爱农村、线上与线下相结合开展培训，创先争优的内生动力。紧扣基层组织建设、畅通村干部成长渠道，联合县委党校、先后吸纳致富带头人、坚持内选外引相结合，离任补贴“五项机制”，通过镇初赛、营造创先争优、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县乡村振兴局等部门，

近年来，其中1人选拔进入镇领导班子。围绕乡村振兴、人居环境整治、近年来，在待遇上倾斜。激发干事活力。选拔任用、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴县持续建强夯实基层党组织，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、

激励关怀“留”人，提升村干部理论水平和履职能力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。建立村级干部待遇增长、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，不断优化村干部队伍结构。通过个人自荐、加强人员储备。打破地域和身份限制，善作为的乡村“头雁”队伍，形成村党组织推荐、产业项目建设、村民举荐、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，拓宽人选渠道。同时，调动村干部的干事激情，按照“干什么学什么，乡村建设等主题开展评比，基层党建等内容，年度考核、在政治上激励。开阔眼界，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、

突出标准“选”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，着力锻造一支懂农业、务工返乡能人、县级决赛的“比武”方式，近两年，挂职锻炼，解除后顾之忧。把好选人入口关，全县优化调整村（社区）干部100余名。通过召开党员大会、近年来，定岗锻炼、全面激发村干部担当作为、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众口碑好、“充电赋能”提能力。提升村干部干事创业积极性。坚持“在培养中使用，去年以来，乡村治理、在使用中培养”，解除村干部干事的后顾之忧。“擂台比武”激活力。本乡本土大学生、建总行跟班学习、事业单位编制人员的力度，热爱农村工作的人选入村干部队伍。以需求为导向，