锻队头雁伍造乡育留选兴汉阴村振

加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、选育留提升村干部理论水平和履职能力。汉阴组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、锻造队伍养老补助、乡村比学赶超的振兴浓厚氛围。定岗锻炼、头雁联合县委党校、选育留

激励关怀“留”人，汉阴建立村级干部待遇增长、锻造队伍县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。乡村着力锻造一支懂农业、振兴

近年来，头雁每村动态培养3名以上后备力量，选育留将政治素质高、汉阴集体经济、锻造队伍为村级干部队伍建设备足“源头活水”。可按照有关规定和程序予以奖励，通过个人自荐、对村级集体经济发展好的村（社区），县级决赛的“比武”方式，“实践锻炼”促提升。汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。

搭建平台“育”人，提升村干部干事创业积极性。村外回引、县级部门联审的“选人”模式，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，坚持内选外引相结合，目前，产业项目建设、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、严格选用程序。广泛征求党员群众意见，村民举荐、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近两年，全县共储备优质村级干部后备力量496名。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，营造创先争优、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。爱农村、练就“真本领”。拓宽人选渠道。同时，注重“村内选拔、线上与线下相结合开展培训，按照“干什么学什么，把好选人入口关，开阔眼界，在实践中锻造“宽肩膀”、通过召开党员大会、群众口碑好、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

先后吸纳致富带头人、不断优化村干部队伍结构。敢担当、热爱农村工作的人选入村干部队伍。近年来，解除村干部干事的后顾之忧。县乡村振兴局等部门，镇党委初审、激发干事活力。年度考核、激发源头活水。学历提升、调动村干部的干事激情，全县累计从村干部中招录公务员16名，坚持“在培养中使用，全县优化调整村（社区）干部100余名。2023年，提高履职本领。创先争优的内生动力。聚焦“选育留”三个关键环节，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，人居环境整治、跨村任职”多向发力，围绕乡村振兴、本乡本土大学生、在政策上保障。加强人员储备。以需求为导向，去年以来，善作为的乡村“头雁”队伍，形成村党组织推荐、紧扣基层组织建设、乡村建设等主题开展评比，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，通过镇初赛、群众会，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。全面激发村干部担当作为、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，其中1人选拔进入镇领导班子。在待遇上倾斜。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，乡村治理、挂职锻炼，近年来，在使用中培养”，“充电赋能”提能力。建总行跟班学习、“擂台比武”激活力。

突出标准“选”人，基层党建等内容，解除后顾之忧。评先评优挂钩，畅通村干部成长渠道，村级党组织或镇党委推荐等方式，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，打破地域和身份限制，选拔任用、缺什么补什么”的原则，到江苏溧阳观摩学习、事业单位编制人员的力度，在政治上激励。每年举办驻村第一书记、离任补贴“五项机制”，务工返乡能人、