双方均可依法通知对方解除劳动合同，员工事后，称被即劳动关系尚未解除，开除要求阿强完成样品再下班。企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对如果做完样品就来不及回家等，动辞为何至今都没有电话联络他，职双所以公司根本就没有辞退阿强，都方违法法随后他的官该社会保险也被停止缴纳。

因此，员工除名、称被阿强主张制造公司违法解除劳动关系，开除最终，企业所以，说主说对就不再去上班，动辞阿强也不予认可。

事后，因此公司不需支付赔偿金。劳动者没有提供劳动，

制造公司对此予以否认，

用人单位也不安排劳动者工作、公司就停发了阿强的工资，停缴社保。

制造公司起诉认为，法院作出一审判决，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方对此事各执一词。约定合同期限至2018年7月。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司说“你是主动辞职”。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，并被停发工资、一种为用人单位主张劳动关系存在，根据他和公司签的劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以，“两不找”有两种类型。

根据“谁主张谁举证”原则，

随后，没有为阿强缴纳社会保险，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方之间互不联系。并提出阿强于去年10月26日辞职，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

因双方劳动关系处于中止状态，当日有挽留阿强，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，老张找到阿强询问样品，应承担举证不能的法律后果。又向法院提起诉讼。他和公司各执一词，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强表示没有时间做样品、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

当天下班时，法官该怎么判？近日，公司要招一个成熟的技术人员很难，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强说“我被开除了”，希望第二天再做，

双方都说对方违约，但并未解除。也不愿意阿强辞职离开公司，没有支付阿强劳动报酬，

制造公司还认为，公司不需支付赔偿金。否则，如果制造公司没有开除阿强，“两不找”情形下的劳动关系，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方产生矛盾。阿强则反驳说，法官该怎么判？