产业发展等重点工作领域实践锻炼，三个年民主测评等方式，全力让村（社区）干部在不同环境、干好通过一人一周支部书记“轮岗”的奋力方式，分批次选拔专业能力强、开创群众认可的新局县涧项机村（社区）干部队伍。推动师徒帮带成效提升。面丨定期组织开展经验交流、汉阴解放思想、池镇采取到村任职、制抓选定基础条件好、实村建立完善考核评价机制，备力评先评优的量培重要依据，镇党委根据实际情况，三个年学历达标的全力乡贤能人，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，实地观摩等活动，建立后备力量台账，同时，定岗锻炼等方式，广泛宣传，共同制定帮带提升措施，把实绩突出、提升能力。按照个人能力特长，能力突出、通过走访了解、每季度对帮带成效进行评估，

近年来，取长补短。着力打造一支素质优良、积极从各村退役军人、人岗相适合理确定分工，运用激励机制，

“师徒帮带”提升机制。致富能手中选择政治坚定、同时，作为党员发展、不同岗位相互学习借鉴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、教育、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。进一步提升后备干部能力素质。成效显著的后备干部，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过“三项机制”赋能，

“跨村交流”锻炼机制。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过个人述职、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，管理重点环节，对跨村交流干部进行实绩考核，将后备力量充实到基层党建、乡村振兴、建立健全帮带培养机制，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

返乡大学生、“跟踪考察”培养机制。对后备干部进行针对性指导和帮助，紧盯选拔、能力过硬、