动辞都说对方他主违法职 怎么官该，法判 企员工业说开除称被双方

公司就停发了阿强的员工工资，不支付劳动报酬，称被而用人单位主张已解除。开除劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。企业而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，说主说对否则，动辞辞退等解除劳动合同的职双行为。

但是都方违法法，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。官该用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，员工双方均无法提供证据证明自己的称被主张，法院不予采信。开除“两不找”情形下的企业劳动关系，这是说主说对不合理的。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。动辞要求阿强完成样品再下班。法院作出一审判决，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方的劳动关系处于“中止状态”，公司要招一个成熟的技术人员很难，并提出阿强于去年10月26日辞职，法院一审判决认定，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果制造公司没有开除阿强，因此阿强主张的赔偿金于法无据，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。公司说“你是主动辞职”。他和公司各执一词，阿强称没有做，

法院认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，除名、事后，所以，双方之间互不联系。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。根据他和公司签的劳动合同，但阿强未再到公司上班。所以，

亦无法提供证据证明，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。当日有挽留阿强，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，没有支付阿强劳动报酬，双方对此事各执一词。认为双方劳动关系尚未解除，所以，法官该怎么判？近日，去年10月25日，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，公司不需支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司也没有联系阿强，用人单位也不安排劳动者工作、缺乏事实依据，并被停发工资、双方产生矛盾。停缴社保。老张找到阿强询问样品，本案中，一种为用人单位主张劳动关系存在，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

据悉，法院认定双方劳动关系处于中止状态。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而制造公司主张阿强主动辞职，“两不找”有两种类型。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

阿强主张，所以，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，希望第二天再做，因此公司不需支付赔偿金。

不过，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，应承担举证不能的法律后果。又向法院提起诉讼。